flash goes here
Инструкция от журнала "Free Тайм"
В майском номере петербургского журнала "Free Тайм" читатели найдут новую рубрику "Creative. Возможности".
АРХИВ НОВОСТЕЙ  >>
Адрес редакции
191002,
Санкт-Петербург, а/я 137,
Тел.: (812) 325-3595,
(812) 572-2370,
(812) 315-3133.
факс (812) 575-6386.
Главный редактор
Андрей Андреев
Зам. главного редактора
Константин Федоров
liam@es.ru
Отдел рекламы
Редактор
Денис Петров
Руководитель
Екатерина Смирнова
media@es.ru
Менеджеры
Марина Гладышева, Татьяна Голубева, Константин Ковганич, Ольга Латышева, Николай Пызин,
Антон Петухов, Людмила Смирнова, Марина Тальгрен, Валерия Логинова, Анна Фомичева, Виктория Яковлева, Рябикова Екатерина
Информационный отдел
Ольга Максимова.
yes@es.ru
Ком. директор
Олег Кугушев
oleg@es.ru
Система распространения Веряскин Юра
© Все права защищены.
Воспроизведение материалов журнала любым образом и на любом языке, полностью или частично без письменного предварительного разрешения запрещено.
ООО "Агентство ЭКСПРЕСС СЕРВИС" © 2009
??????? ?????? 2010
ES Print Master

Няня для олигарха

По условию задачи няня берется для ребенка. Но. Вот есть спутница жизни материально обеспеченного и высокопоставленного бизнесмена. Дом – полная чаша. Денег – куры не клюют. Бедная студенческая молодость забыта, и уровень жизни соответствует уровню дохода. Не хватает материнской любви. Мать нынешней светской львицы все еще оперирует советскими понятиями, а потому предлагаемое интенсивно потребляет, но расточительность, а также виллы-яхты-«мерседесы» осуждает. Недолюбленные молодые женщины ищут адекватную замену в виде женщины старшего возраста. С ней поговорить, пожаловаться ей же, сверить «женские матрицы». Няня, нанятая на конкретную работу за конкретные деньги, часто оказывается к такому варианту развития событий неготовой. Налицо несоответствие имеющихся коммуникативных навыков и уровня предлагаемых к решению задач. Этому надобно учиться.

 

В Петербурге и Москве есть определенное количество специалистов – нянечек, гувернеров и домоуправительниц, – осуществляющих свою профессиональную деятельность эффективно, профессионально и безопасно для собственного здоровья. Их уже много лет готовит Международный институт социальной экологии. Главное, чему учат персонал для богатых семей, – быть адекватными. Только адекватные люди могут жить в особняках, питаться лучшей из доступной пищей, ездить время от времени на лимузинах, останавливаться в заграничных поездках в самых дорогих отелях, а потом, в свободное от работы время, возвращаться в собственную квартирку. Квартирка – так себе: однокомнатная в «хрущевке», на плите – кастрюлька с простецкими щами…

 

Современные дети очень и очень эволюционно развиты. Не то чтобы все попадали под параметры уникальных «детей индиго», но тем не менее… Многие богатые родители совершают одну ошибку. А именно – ищут няню, которая могла бы сопровождать дитя как минимум лет десять. Это иллюзия долгосрочного решения проблемы: ребенок – сдан! Но именно до 12 лет ребенок проходит множество этапов развития. И человек, который может быть для него духовным лидером и социальным ориентиром на одном этапе, совершенно неприемлем на другом! Если родители не имеют физической возможности посвятить воспитанию ребенка большое количество собственного времени, то организовать процесс его корректного взросления просто обязаны! Нормальная периодичность смены персонала – два года. Да – иногда возникают эмоциональные привязанности няни и ребенка, няни и родителей. Но разговор о воспитании, а не о комфортной деградации. Единственные эмоциональные связи, которые следует холить и лелеять, – связи между родителями и детьми.

 

В вопросе «бить или не бить» родители, занимающие высокое положение в социуме, становятся заложниками собственной гордыни. Многие требуют, чтобы к их ребенку, «доморощенному патрицию», относились с должным уважением… Лучше способа ввергнуть ребенка в постоянно действующий стресс придумать сложно. Так нарушается адекватная самооценка, культивируется эгоизм и чувство одиночества. Одиночество – потому что к человеку перестают относиться адекватно, согласно законам природы, которые одинаковы для всех! «Недотисканный» ребенок очень несчастен. И почти неуправляем. В раннем возрасте заслуженный подзатыльник воспринимается как наиболее понятный способ привлечения внимания, но вовсе не как покушение на жизнь и здоровье. Взяли профессионала на работу – оценивайте по результату. Результат: ребенок здоров, весел, сыт и с любопытством изучает мир.

 

Интересно устроено современное общество: есть такая должность – бизнесмен, и есть – жена бизнесмена. Это тоже работа, причем тяжелая и требующая высокой квалификации. Лицам из других социальных слоев не понять. Есть как бы содержание бизнеса – мозг его руководителя мужского пола и его упаковка – в миру проявленная в виде объекта под названием «жена». Косметические салоны, фитнес-центры и другие обязательные мероприятия требуют времени и денег. Подгузники менять времени нет. «Но ведь должна быть у ребенка мать?» – спросит кто-то. Отвечаем – должна быть. Обязательно. На самом деле для этого достаточно и 15 минут в день. Но. Эффективного и эмоционального общения. Некая клуша может целый день просидеть рядом со своим чадом за просмотром очередного сериала. Это не общение. Это два тела в одном метрическом пространстве. Ребенок из продвинутой семьи наверняка потенциально готовится на ведущие позиции в обществе. Вот и пусть привыкает ценить время и внимание близких и учится адекватно общаться с «далекими».

 

Взяли на работу высококвалифицированную няню – будьте любезны соответствовать. Поскольку ежели хочется сидеть за одним столом с принцессой, то и платить ей придется по-королевски и относиться должным образом. Оказывается, это сложно. Не эволюционировали еще новые аристократы, не успели. И как все на своем уровне так или иначе проходят испытание деньгами, властью и славой, так и большинству людей состоятельных приходится сдавать тест на свинство.

Относиться к няне ребенка, а тем паче к гувернеру как к слугам как минимум недальновидно! Потому что вся затея теряет смысл – все унижения, доставшиеся специалисту, немедленно отразятся на ребенке. В явной, а что еще более опасно – в неявной форме. Няня максимально близко допущена к телу ребенка. Гувернер – к его мозгу.

 

Хорошо, если отношения между работником и работодателем детально описаны в договоре, приложением к которому должна быть должностная инструкция. Она решает многие вопросы, возникающие по ходу дела. Но при этом надо понимать, что существует так называемая «итальянская забастовка», подразумевающая выполнение работником всех должностных обязанностей, но не более того!

На самом деле это ужасно. Потому что уволить такого человека как бы нельзя, а толку от него – не более 30 процентов от необходимого. Потому что даже самая совершенная должностная инструкция не содержит более 30 процентов от того объема дел, которые необходимо сделать для достижения положительного результата. 70 процентов – по умолчанию. А это уже – искусство договариваться. Система компромиссов и взаимных уступок, на которые хозяева и конкретная высококвалифицированная и по-своему уникальная няня идут по отношению друг к другу.

Аня Селезнева

На фото: “Вид помещичьего дома и сада”. Акварель неизвестного художника. 1830-е. Эрмитаж