Яппи и хиппи

– Одежда как проекция психологии дает возможность подчеркнуть либо индивидуальные качества, либо принадлежность к какой-то группе. По одежде можно составить психологический личностный портрет человека, прочитать его комплексы. На основе условной классификации стилей психологи создают психологические типы и даже могут проследить поведенческие закономерности индивидуума в рамках того или иного стиля.

Униформа в фирмах есть часть корпоративной культуры. Как мы отличаем по логотипу одну фирму от другой, так можем отличать и по стилю одежды. Некоторые компании открыто декларируют деловой стиль, другие делают это негласно. В каждой фирме можно прочитать по одежде иерархию. Весьма любопытная деталь: на данный момент в деловой униформе существует негласный запрет на коричневый цвет. С чем это связано, пока не могут разгадать даже психологи.

Существуют рекомендации к стилю успешного человека. Нужно прежде сходить в фирму будущего трудоустройства и посмотреть, как одеты сотрудники, и соответственно одеться на собеседование. Если вас приняли на работу, месяца три-четыре стиль нужно соблюдать строго, затем можно позволить небольшие отступления от правил.

При продвижении по службе стиль одежды, безусловно, меняется в сторону изысканности и дороговизны. В этом, кстати, состоит и хитрый психологический ход по управлению людьми. Во-первых, подчиненные сосредоточатся на обсуждении вашего стиля одежды, а не ваших распоряжений и стиля руководства. Во-вторых, ваш официальный гардероб создаст предмет для кулуарных разговоров, причем вполне невинный.

Есть люди, которые стараются скрупулезно следовать стандартам, нормам, соответствовать тенденциям. Это дает им спокойствие и облегчает жизнь. Не нужно проявлять индивидуальность, можно следовать общим правилам данной группы в поведении, этике, эстетике. Здесь униформа вызывает ассоциации тоталитарного характера, поскольку военная форма точно соответствует занимаемому положению обладателя и диктует его поведение. Однако и для людей творческих существуют периоды, как правило, в молодости, в моменты осознания себя, когда они с помощью униформы входят в определенный круг и в профессию. Но это, скорее, идеологическая акция, нежели часть психологии.

Вольности в рамках корпоративного стиля характеризуют человека креативного, эмоционально открытого. То есть человек, добровольно войдя в какую-то группу, все же хочет обособиться в ней, выделиться из общей массы. Именно это создает его настроение в наилучшем приложении творческих сил.

Постоянное ношение одной и той же униформы накапливает усталость. При депрессии, неудачах нужно непременно менять стиль, следовательно, менять жизнь примерно один раз в пять лет. Советская школьная форма была частью системы контроля. В западных школах она играет статусную роль, причем на всю жизнь.

Мэйнстрим в моде – тоже униформа, только общность гораздо более широкая. С одной стороны, это статусная вещь, с другой – психологическая.

Марина Гончарова